A Ciss S/A, de Dois Vizinhos, está oferecendo 50 vagas de empregos em diversas áreas. A empresa de tecnologia de informação está procurando analista de atendimento contábil, desenvolvedor Java, executivo de vendas, consultor contábil, desenvolvedor Power Builder, testador, automatizador de testes, analista de atendimento externo e analista de suporte.

A empresa oferece plano de carreira, universidade Ciss, associação de colaboradores, auxílio academia, plano de saúde, auxílio psicológico, sala de jogos, auxílio especialização, banco de horas, auxílio odontologia e cartão de parcerias. A inscrição dos interessados pode ser feita pelo site da empresa (ciss.com.br).

“Estamos procurando profissionais, pessoas capacitadas para fazer o processo seletivo com a gente. Vale ressaltar que esse número de vagas tende a aumentar durante o ano, pois a Ciss está buscando cada vez mais profissionais, temos projetos grandes e clientes que estão chegando”, diz Camila Andrade, recrutadora da empresa, em entrevista à Rádio Educadora AM. Ela fala como funciona o processo de seleção.

“Recebemos os currículos, fazemos a triagem, analisamos conhecimento, comportamento, habilidade e experiência das pessoas. Procuramos profissionais certos para cada área. Para os menores de 18 anos, oferecemos nossos projetos, como o Ciss Mirim, que abre, normalmente em agosto, para os menores aprendizes e estagiários que fazem um curso de aproximadamente um ano e depois selecionamos quem vai ficar trabalhando dentro da empresa.”

A necessidade de profissionais fez com que a empresa buscasse, diariamente, 24 colaboradores em Francisco Beltrão. Atualmente, a Ciss emprega 410 pessoas. A gerente de talentos humanos da Ciss, Aline Dossa, destaca que as redes sociais também são observadas antes da contratação.

“Fazemos também as pesquisas nas redes sociais e em outras plataformas para identificar um perfil, principalmente, por conta da ISO, onde procuramos buscar e olhar muito bem as pessoas que colocamos dentro da empresa. Analisamos também os conhecimentos, as habilidades, a experiência, o que ela sabe fazer, o que executou do que estudou e o comportamento, de estar ligado ao talento que a pessoa tem para algo. Como identificamos? Através de testes. A entrevista, o momento da visita, da integração, já serve para cruzar dados e informações para definir a contratação”, conclui.

Da Assessoria